Geschichte der Unternehmensbewertung: Unterschied zwischen den Versionen
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Der objektiven Unternehmensbewertung lag die Vorstellung zugrunde, dass ein objektiver Unternehmenswert existiere, der für jedermann gültig sei. Bewertungsmaßstab ist der [[Substanzwert]]. Die Bewertung orientierte sich primär an vergangenen und gegenwärtigen Verhältnissen. | Der objektiven Unternehmensbewertung lag die Vorstellung zugrunde, dass ein objektiver Unternehmenswert existiere, der für jedermann gültig sei. Bewertungsmaßstab ist der [[Substanzwert]]. Die Bewertung orientierte sich primär an vergangenen und gegenwärtigen Verhältnissen. | ||
Trotzdem die Theorie sich in den 1960er Jahren von der Theorie der objektiven Unternehmensbewertung verabschiedet hat, wird diese Abkehr vom Gedankengut der objektiven Unternehmensbewertung von der Bewertungspraxis bis heute nicht vollständig mitgetragen.<ref>''Mandl/Rabel'' (1997), S. 6f</ref> | Trotzdem die Theorie sich in den 1960er Jahren von der Theorie der objektiven Unternehmensbewertung verabschiedet hat, wird diese Abkehr vom Gedankengut der objektiven Unternehmensbewertung von der Bewertungspraxis bis heute nicht vollständig mitgetragen.<ref>''Mandl/Rabel'' (1997), S. 6f</ref> | ||
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| − | Nach Auffassung der subjektiven Unternehmensbewertung gibt es keinen allgemein gültigen Unternehmenswert, sondern nur den Wert des Unternehmens für einen konkreten Verkäufer bzw. Käufer. Das Konzept orientiert sich an den Erwartungen ("für das Gewesene gibt der Kaufmann nichts", Münstermann). Nicht der Substanzwert sondern der [[Ertragswert]] stellt die Berechnungsgrundlage dar.<ref>''Mandl/Rabel'' (1997), S. 7f</ref> | + | <!-- Bei Änderung Überschrift in [[Subjektive Unternehmensbewertung]] ändern. --> |
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== Funktionale Unternehmensbewertung == | == Funktionale Unternehmensbewertung == | ||
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Diese Theorie wurde in den 1970er Jahren entwickelt und wird auch als ''Kölner Funktionenlehre'' bezeichnet. Der Wert orientiert sich am [[Bewertungszweck|Zweck der Bewertung]]. Es gibt typische Zwecksetzungen, die in Hauptfunktionen (Beratungs-, Vermittlungs- und Argumentationsfunktion) und Nebenfunktionen (z.B. Steuerbemessung) gegliedert werden.<ref>''Mandl/Rabel'' (1997), S. 9f</ref> Die Funktionenlehre stellt heute im deutschsprachigen Raum die herrschende Meinung dar.<ref>'' Henselmann'' (2012), S. 115</ref> | Diese Theorie wurde in den 1970er Jahren entwickelt und wird auch als ''Kölner Funktionenlehre'' bezeichnet. Der Wert orientiert sich am [[Bewertungszweck|Zweck der Bewertung]]. Es gibt typische Zwecksetzungen, die in Hauptfunktionen (Beratungs-, Vermittlungs- und Argumentationsfunktion) und Nebenfunktionen (z.B. Steuerbemessung) gegliedert werden.<ref>''Mandl/Rabel'' (1997), S. 9f</ref> Die Funktionenlehre stellt heute im deutschsprachigen Raum die herrschende Meinung dar.<ref>'' Henselmann'' (2012), S. 115</ref> | ||
== Kontingenzlehre == | == Kontingenzlehre == | ||
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Die Kontingenztheorie der Unternehmensbewertung baut auf einer modifizierten Funktionenlehre auf und ergänzt diese um weitere Zusammenzänge zwischen den Bewertungssituationen und den Merkmalen des Unternehmensbewertungsverfahrens.<ref>'' Henselmann'' (2012), S. 115</ref> | Die Kontingenztheorie der Unternehmensbewertung baut auf einer modifizierten Funktionenlehre auf und ergänzt diese um weitere Zusammenzänge zwischen den Bewertungssituationen und den Merkmalen des Unternehmensbewertungsverfahrens.<ref>'' Henselmann'' (2012), S. 115</ref> | ||
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* Henselmann: "Geschichte der Unternehmensbewertung" in Peemöller (2012) | * Henselmann: "Geschichte der Unternehmensbewertung" in Peemöller (2012) | ||
* Mandl/Rabel: "Unternehmensbewertung", Ueberreuter 1997 | * Mandl/Rabel: "Unternehmensbewertung", Ueberreuter 1997 | ||
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== Einzelnachweise == | == Einzelnachweise == | ||
Aktuelle Version vom 9. August 2024, 07:33 Uhr
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Inhaltsverzeichnis
Objektive Unternehmensbewertung
Der objektiven Unternehmensbewertung lag die Vorstellung zugrunde, dass ein objektiver Unternehmenswert existiere, der für jedermann gültig sei. Bewertungsmaßstab ist der Substanzwert. Die Bewertung orientierte sich primär an vergangenen und gegenwärtigen Verhältnissen. Trotzdem die Theorie sich in den 1960er Jahren von der Theorie der objektiven Unternehmensbewertung verabschiedet hat, wird diese Abkehr vom Gedankengut der objektiven Unternehmensbewertung von der Bewertungspraxis bis heute nicht vollständig mitgetragen.[1]
Subjektive Unternehmensbewertung
Nach Auffassung der subjektiven Unternehmensbewertung gibt es keinen allgemein gültigen Unternehmenswert, sondern nur den Wert des Unternehmens für einen konkreten Verkäufer bzw. Käufer. Das Konzept orientiert sich an den Erwartungen ("für das Gewesene gibt der Kaufmann nichts", Münstermann). Nicht der Substanzwert sondern der Ertragswert (Zukunftserfolgswert) stellt die Berechnungsgrundlage dar.[2]
Funktionale Unternehmensbewertung
Hauptartikel-> Funktionale Unternehmensbewertung
- Synonyme: Kölner Funktionenlehre
Diese Theorie wurde in den 1970er Jahren entwickelt und wird auch als Kölner Funktionenlehre bezeichnet. Der Wert orientiert sich am Zweck der Bewertung. Es gibt typische Zwecksetzungen, die in Hauptfunktionen (Beratungs-, Vermittlungs- und Argumentationsfunktion) und Nebenfunktionen (z.B. Steuerbemessung) gegliedert werden.[3] Die Funktionenlehre stellt heute im deutschsprachigen Raum die herrschende Meinung dar.[4]
Kontingenzlehre
Die Kontingenztheorie der Unternehmensbewertung baut auf einer modifizierten Funktionenlehre auf und ergänzt diese um weitere Zusammenzänge zwischen den Bewertungssituationen und den Merkmalen des Unternehmensbewertungsverfahrens.[5]
Literatur
- Henselmann: "Geschichte der Unternehmensbewertung" in Peemöller (2012)
- Mandl/Rabel: "Unternehmensbewertung", Ueberreuter 1997
siehe auch -> Liste der verwendeten Literatur
